Argumentos para regular el uso del tabaco en el trabajo
- Fumar eleva el riesgo de enfermedades tan frecuentes y graves como cáncer, cardiovasculares y respiratorias agudas o crónicas.
- El humo del tabaco inhalado de forma involuntaria (tabaquismo pasivo) ha sido calificado como una sustancia causante de cáncer y de multitud de efectos molestos o nocivos (agudización de asma o de enfermedad pulmonar obstructiva crónica,
- Un fumador tiene más absentismo laboral que un no fumador, existiendo una relación entre el número de cigarrillos fumado y el tiempo de absentismo.
- Los trabajadores manuales que fuman tienen más accidentes que los no fumadores, ocasionándose por este motivo el doble de absentismo laboral.
- En 1980 se estimó que el fumador de un paquete diario supondría un coste anual para la empresa de 600 $. Análisis más recientes aplicados a nuestro país estiman este coste en 900€ anuales en comparación con el trabajador que no fuma.
Países con gran experiencia empresarial, donde la frecuencia de consumo de tabaco llegó a ser mayor de la actualmente existente en España, han fomentado políticas de control del tabaquismo en el lugar de trabajo. En Estados Unidos en 1985 el 38% de los trabajadores desarrollaban su actividad laboral en empresas con alguna restricción para el uso de tabaco, esta proporción alcanzaba ocho años más tarde el 82%, encontrándose el 47% de los trabajadores empleados en firmas donde estaba totalmente prohibido fumar. Esta última modalidad de control del tabaco en el centro de trabajo induce una disminución en la proporción de fumadores del 6% y un descenso en el consumo del 14% en aquellos trabajadores que a pesar de tal política interna continúan fumando.
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